降薪超过一个月就默认了吗

法律分析：
（1）降薪属变更劳动合同行为，依据《劳动合同法》，用人单位变更劳动合同约定内容需与劳动者协商一致，未经劳动者书面同意单方降薪不合法。

（2）员工降薪后继续工作超一个月，不能认定为默认。因为员工可能出于生活需求、怕丢工作等原因继续工作，不能就此认为其认可降薪。

（3）员工若对降薪存异议，可先与用人单位协商，若协商不成，可向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，要求按原工资标准支付工资差额。

提醒：
若遇到降薪问题，要注意保留相关证据，如工资条、工作记录等，以便更好维护自身权益。

结论：
降薪超过一个月并不当然意味着员工默认降薪行为，用人单位未经劳动者书面同意单方降薪是不合法的，员工有权维护自身权益。
法律解析：
从法律层面来讲，用人单位降薪属于变更劳动合同的行为。按照《劳动合同法》相关规定，变更劳动合同约定的内容需要用人单位与劳动者协商一致才行。即便员工在降薪后继续工作超过一个月，也不能就此认定员工默认了降薪。因为员工继续工作可能是出于生活所需或者担心失去工作等多种原因，这并不等同于其认可降薪这一行为。当员工对降薪存在异议时，首先可以尝试与用人单位进行协商解决；若协商无法达成一致，员工可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，要求用人单位按照原工资标准支付工资差额。如果您也遇到了类似降薪问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

（一）用人单位降薪需与劳动者协商一致，未经书面同意单方降薪不合法，因为降薪属于变更劳动合同行为。
（二）员工降薪后继续工作超一个月，不能认定为默认降薪，其可能因生活或怕失业等原因继续工作，不代表认可降薪。
（三）员工对降薪有异议，先与单位协商；协商不成，可向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，要求按原工资标准付工资差额。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百四十三条规定，当事人协商一致，可以变更合同。在劳动合同中，用人单位降薪作为变更合同内容的行为，也需双方协商一致。

1. 降薪超一月不意味着员工默认。用人单位降薪实质是变更劳动合同之举。
    按相关法律，用人单位要变更合同内容，得和劳动者协商一致才行，未经书面同意单方降薪不合法。

2. 员工降薪后继续工作超一月，不能认定为默认降薪。可能是生活所需或怕丢工作才继续干，不代表认可降薪。

3. 员工对降薪有意见，可先协商；协商无果，可申请调解仲裁，要求按原工资补差额护权益。

降薪超过一个月并不等同于员工默认。

1. 从法律层面讲，用人单位降薪属于变更劳动合同的行为。依据《劳动合同法》，用人单位若要变更劳动合同约定内容，必须与劳动者协商一致。若未经劳动者书面同意，用人单位单方面降薪明显不合法。
2. 即便员工在降薪后持续工作超过一个月，也不能就此认定其默认降薪。员工继续工作可能是出于生活所需，或是担忧失去工作等，这些都不能表明其认可降薪行为。

针对此情况，若员工对降薪存在异议，可采取以下措施维护自身权益：
首先，尝试与用人单位进行协商，争取达成一致解决方案。
其次，若协商无果，可向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，要求用人单位按照原工资标准支付工资差额。通过合法途径，切实保障自身合法权益。