公司解除合同补偿工资怎么算

1.公司正常解除合同，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
工作超六个月不到一年，按一年算；
不满六个月，给半个月工资。
这里的月工资是合同解除或终止前十二个月的平均收入，含计时、计件工资、奖金等。
2.若工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍补偿，支付年限最多十二年。
3.公司违法解除，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

案情回顾:

小朱在某公司工作了3年8个月，月工资15000元。公司所在地区上年度职工月平均工资为5000元。公司因经营问题与小朱协商一致解除劳动合同，但在经济补偿计算上双方产生争议。公司认为应按每月15000元补偿3个半月工资，小朱则认为应按法定标准计算。

案情分析:

1、根据法律规定，协商一致解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付。小朱工作3年8个月，应按4个月工资计算。
2、小朱月工资15000元，未高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍（5000×3=15000元），应按其实际月工资计算经济补偿，即公司应支付小朱15000×4=60000元经济补偿。