在公司工作4年没签合同有补偿么

1.工作4年未签合同，虽有获补偿可能，但按规定，主张双倍工资补偿受一年仲裁时效限制，工作4年大概率已过时效。
2.没签合同会视为已订立无固定期限劳动合同。
若公司违法解除劳动关系，劳动者能要求赔偿。
3.赔偿标准是经济补偿的二倍，工作4年可获8个月工资赔偿。

案情回顾:

小朱在一家公司工作了4年，公司一直未与其签订书面劳动合同。近日，公司无故解除与小朱的劳动关系。小朱认为公司未签合同应给予补偿，遂提出诉求。但公司以工作已超一年且双倍工资诉求过仲裁时效为由拒绝。小朱则认为公司违法解除劳动关系，应给予赔偿。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，不过该主张受仲裁时效一年限制。小朱工作4年，双倍工资补偿诉求大概率已过仲裁时效。
2、由于公司未签合同，视为与小朱已订立无固定期限劳动合同。现公司违法解除劳动关系，小朱可要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，小朱工作4年，可获8个月工资作为赔偿。