申请工伤认定的基本条件有哪些

申请工伤认定，需满足这些条件：
1.申请人得适格，用人单位、工伤职工及其近亲属、工会组织能申请。
单位要在事故或确诊职业病30日内申请，特殊情况获批可延长；
职工等需在1年内申请。
2.劳动者和单位得有劳动关系，这是认定工伤的基础。
3.要符合法定情形，像工作时间场所内因工作受伤等算工伤；
工作时突发疾病死亡等视同工伤。
但故意犯罪等情况不能认定工伤。

案情回顾:

小朱是一家公司的员工。在一次工作中，小朱在工作时间和工作场所内，因操作机器不慎受伤。公司认为小朱受伤是其自身操作失误导致，拒绝为其申请工伤认定。小朱在事故发生后一个月自行向相关部门申请工伤认定，公司则以小朱自身过错为由，质疑其工伤认定的合理性。

案情分析:

1、从主体适格来看，小朱作为工伤职工，在事故伤害发生后一个月自行申请工伤认定，符合工伤职工应在1年内申请的规定，主体适格。
2、小朱与公司存在劳动关系，这是认定工伤的前提条件。
3、小朱是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，符合《工伤保险条例》中应认定为工伤的情形。公司以小朱自身操作失误为由拒绝，并不属于不得认定为工伤的法定情形，所以小朱应被认定为工伤。