老板不签劳动合同怎么赔偿职工

1.用人单位用工超1个月不满1年未签书面合同，从用工满1个月次日起至补订合同前一日，要每月付劳动者双倍工资。
2.用工满1年未签书面合同，视为已订立无固定期限合同，同时从用工满1个月次日至满1年前一日，需付双倍工资。
3.职工可收集工资凭证、工作证等证明劳动关系的证据和老板协商赔偿。
协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小许入职一家公司工作，公司一直未与他订立书面劳动合同。起初小许未在意，工作半年后，小许听闻未签合同可能有赔偿，便找老板协商，要求支付双倍工资。老板认为双方有事实劳动关系，没必要签合同，也拒绝支付双倍工资。小许对此不满，打算维权。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。该公司在小许入职半年内未签订书面合同，小许有权要求公司支付相应双倍工资。
2、小许可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，先再次与老板协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。