公司老板诈骗员工钱咋处理

结论：
公司老板诈骗员工钱财，员工可收集证据，先与老板沟通，沟通无果可向劳动监察部门或公安机关报案，也能通过民事诉讼要求老板返还财物并赔偿损失。
法律解析：
依据相关法律，当员工遭遇老板诈骗钱财的情况，收集转账记录、聊天记录、合同等证据是为后续维权奠定基础。与老板沟通并保留记录，是一种较为温和的解决方式。若沟通无法解决问题，向劳动监察部门报案，其可处理劳动报酬欺诈等问题；而若老板的行为构成诈骗罪，公安机关会立案侦查。同时，员工通过民事诉讼途径，向老板住所地或合同履行地法院起诉，可要求老板返还财物并赔偿损失，法院会根据具体情况判决老板承担相应民事责任。若您在实际生活中遇到此类问题，可随时向我或其他专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

员工面对公司老板诈骗钱财，应积极维权。可按以下步骤处理：
1.收集证据：收集转账记录、聊天记录、合同等材料，以证明老板的诈骗行为及金额。
2.沟通协商：尝试与老板沟通，要求返还钱财，并保留沟通记录。
3.寻求行政与刑事救济：若沟通无果，可向公司所在地的劳动监察部门或公安机关报案。劳动监察部门可处理劳动报酬欺诈等问题；若构成诈骗罪，公安机关会立案侦查。
4.提起民事诉讼：可向老板住所地或合同履行地法院起诉，要求老板返还财物并赔偿损失，由法院判决老板承担相应民事责任。

员工遇到此类情况，要冷静处理，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）收集证据是关键，转账记录、聊天记录、合同等材料能直观呈现老板的诈骗行为和涉及金额，为后续处理提供有力支撑。
（2）与老板沟通是较为温和的解决方式，保留沟通记录可作为后续维权的证据，若老板拒绝返还钱财，可进一步采取措施。
（3）向劳动监察部门或公安机关报案有不同侧重点，劳动监察部门可处理劳动报酬欺诈问题，而构成诈骗罪时，公安机关会立案侦查。
（4）通过民事诉讼要求老板返还财物并赔偿损失，向老板住所地或合同履行地法院起诉，法院会依法判决老板承担民事责任。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况有别，建议咨询以获取精准解决方案。

（一）收集证据：收集转账记录、聊天记录、合同等能证明老板诈骗行为及金额的材料。
（二）与老板沟通：要求返还钱财并保留沟通记录。
（三）寻求行政或刑事途径：沟通无果，向公司所在地劳动监察部门或公安机关报案，劳动监察部门处理劳动报酬欺诈问题，若构成诈骗罪，公安机关立案侦查。
（四）提起民事诉讼：向老板住所地或合同履行地法院起诉，要求老板返还财物并赔偿损失，由法院判决其承担相应民事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

1.收集证据：收集转账记录、聊天记录、合同等，证明老板诈骗及金额的材料。
2.沟通协商：与老板沟通要求还钱，并保留记录。
3.报案维权：沟通无果，可向劳动监察部门或公安机关报案，前者处理报酬欺诈，后者对构成犯罪的立案侦查。
4.民事诉讼：可向老板住所地或合同履行地法院起诉，要求返还财物、赔偿损失，由法院判决老板担责。