劳动法病假工资规定及病假工资计算，怎么弄

1.职工患病或非因工负伤，在规定医疗期内，单位要按规定支付病假工资或疾病救济费，且不能低于当地最低工资标准的80%。
2.病假工资计算：
劳动合同有约定，按不低于岗位对应工资标准算，集体合同标准更高则按集体合同算。
3.若合同都没约定，单位和职工代表可协商，结果签工资集体协议。
4.双方无约定，假期工资基数按岗位正常出勤月工资的70%算。

案情回顾:

小朱是某公司员工，因病请假治疗。在医疗期内，公司仅按当地最低工资标准的50%给小朱发放病假工资。小朱认为根据法律规定，公司应按不低于当地最低工资标准的80%支付。双方因此产生争议，小朱要求公司补足差额，公司则以自身规定为由拒绝。

案情分析:

1、根据劳动法及相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内，用人单位应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。该公司仅按当地最低工资标准的50%发放，不符合法律规定。
2、若劳动合同、集体合同均未约定病假工资标准，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定并签订工资集体协议；无任何约定的，假期工资计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。本案中，公司以自身规定低于法定标准发放工资，小朱要求补足差额合理合法，公司应予以补足。