劳动法规定解约赔偿最多12个月吗

1.解约赔偿并非都最多赔12个月。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
2.若劳动者月工资超当地上年度职工月均工资3倍，经济补偿按职工月均工资3倍算，且补偿年限最多12年。
3.若劳动者月工资未超当地上年度职工月均工资3倍，工作几年就补偿几个月工资，不受12年限制。
判断解约赔偿时长，要结合工资和工作年限。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年，公司因经营问题决定与小朱解约。小朱认为自己工作年限长，公司应按工作年限给予相应的经济补偿。而公司则认为解约赔偿最多12个月工资。小朱月工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍，双方因此就赔偿期限产生争议。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2、本案中小朱月工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍，其经济补偿年限不受12年限制，应按其实际工作年限获得相应月数的工资补偿，所以公司认为最多赔偿12个月工资的观点不成立。