自己辞职且没签合同能否仲裁

1.自己辞职且没签合同也能申请仲裁。
按规定，单位用工超一个月不满一年没签书面合同，要给劳动者双倍工资。
2.即便主动辞职，只要能证明和单位有事实劳动关系，就能仲裁维权。
工资支付凭证、工作证、考勤记录等都可作为证明。
3.仲裁时效是一年，从知道或应知道权益受损时算起。
要在时效内，备好仲裁申请书、身份证明、证据等材料，向对应仲裁委申请，仲裁机构会根据证据裁决。

案情回顾:

小朱在某单位工作了半年，一直未签订书面劳动合同。之后小朱因个人原因辞职，他了解到未签合同单位可能需支付双倍工资，便想申请仲裁主张权益。单位认为小朱是自己辞职，不应获得双倍工资赔偿，双方产生争议。小朱准备好工资支付记录、工作证等证明材料，打算向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》规定，该单位自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，应当向小朱每月支付二倍的工资，即便小朱是自己辞职，只要能证明存在事实劳动关系，就可主张权益。
2、小朱需注意仲裁时效为一年，从其知道或应当知道权利被侵害之日起计算。他应在规定时效内，准备好仲裁申请书、身份证明、工资支付记录等相关证据材料，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁机构会根据双方证据进行审理和裁决。