未签订劳动合同赔偿最低工资吗

1.未签劳动合同的赔偿并非最低工资。
按规定，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签合同，需每月付二倍工资。
2.“二倍工资”通常按劳动者实际月收入算，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等。
3.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付；
低于当地最低工资标准，则按标准计算。
赔偿会综合考量实际收入。

案情回顾:

小朱入职小许的公司后，公司一直未与小朱签订书面劳动合同。工作几个月后，小朱离职并要求公司支付未签订劳动合同的赔偿。小许认为应按当地最低工资标准赔偿，而小朱主张按照自己实际月收入计算赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。
2、“二倍工资”通常按劳动者实际获得的月收入计算，包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付；低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。所以本案不应简单按最低工资赔偿，而应综合小朱实际收入确定赔偿金额。