劳动补偿日工资计算方法是什么

1.经济补偿日工资计算：
经济补偿的月工资，是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
日工资用月工资除以21.75天，即月工资收入÷21.75。
2.加班费等日工资计算：
有劳动合同约定，按对应岗位工资标准算；
集体合同标准高的，按集体合同算。
两者都没约定，通过工资集体协商确定。
无任何约定，按岗位正常出勤月工资70%确定，但不低于当地最低工资标准。

案情回顾:

小许在某公司工作，劳动合同解除后，小许与公司就劳动补偿日工资的计算产生争议。公司认为应按照月工资除以21.75天计算经济补偿的日工资。而小许觉得自己加班工资的日工资计算，因劳动合同和集体合同都没约定，公司应按其岗位正常出勤月工资的70%来确定，且公司计算的标准低于当地最低工资标准。

案情分析:

1、在计算经济补偿时，依据法律规定，月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，日工资为月工资收入除以月计薪天数21.75天，所以公司关于经济补偿日工资的计算方式符合规定。
2、对于加班费等情况，因劳动合同和集体合同均未约定，可由用人单位与职工代表协商确定，若未协商，应按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。所以小许要求按岗位正常出勤月工资的70%计算且不低于当地最低工资标准是合理的。