解除劳动合同后经济补偿咋计算

1.解除劳动合同经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，付半个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍数额支付，年限最高不超十二年。
3.单位违法解除合同，要按上述标准两倍支付赔偿金。

结论：
解除劳动合同经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是解除或终止前十二个月平均工资，工资高的按职工月平均工资三倍支付且年限最高十二年。违法解除按标准二倍付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿和赔偿金的规定旨在保护劳动者权益。工作年限对应不同补偿标准，能合理反映劳动者对用人单位的贡献。月工资计算方式保障补偿金额公平合理。对高工资劳动者设限，避免过高补偿。用人单位违法解除合同需支付二倍赔偿金，是对其违法行为的惩戒。当遇到劳动合同解除补偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以准确维护自身权益。

1.解除劳动合同经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高十二年。
2.用人单位违法解除合同，需按上述标准二倍支付赔偿金。
3.建议劳动者在遭遇解除劳动合同情况时，留存好工资发放记录、工作年限证明等相关证据，以便准确计算补偿或赔偿金额。用人单位应依法依规解除劳动合同，避免违法行为导致高额赔偿。

法律分析：
（1）解除劳动合同经济补偿与工作年限挂钩，每满一年支付一个月工资，体现了对劳动者工作贡献的认可。例如工作三年，就支付三个月工资作为补偿。
（2）工作时长在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这种规定合理考虑了不同工作时长的情况。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算，保证了补偿金额的公平性。
（4）若劳动者月工资过高，补偿标准按当地职工月平均工资三倍数额支付，且年限最高不超十二年，避免过高补偿。
（5）用人单位违法解除劳动合同需支付二倍赔偿金，这是对用人单位违法行为的惩罚。

提醒：
劳动者要留意自身工作年限和工资情况，在遭遇解除劳动合同时准确计算补偿金额。用人单位应依法解除合同，避免违法带来的高额赔偿。若情况复杂，建议咨询以作进一步分析。

（一）计算经济补偿时，先确定劳动者在本单位的工作年限。工作年限满一年，就按一个月工资标准补偿；六个月以上不满一年，按照一年算；不满六个月，补偿半个月工资。
（二）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。
（四）用人单位违法解除劳动合同，要按正常经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。