超过50岁工伤该如何处理

1.超过50岁遭遇工伤，处理方式因情况而异。
女性达到退休年龄且已享受养老保险待遇，和单位一般是劳务关系，不算工伤。
不过能依据《民法典》侵权责任编，让有过错的单位担责，像设备故障致伤，单位就得赔偿。
2.若女性未享受养老保险待遇，或男性未到60岁，与单位有劳动关系，按正常工伤流程处理。
单位应在事故发生30日内申请工伤认定，未申请的，员工或近亲属1年内可自行申请。
认定后做劳动能力鉴定，按结果享受待遇，如报销医疗费、领伤残补助金。

案情回顾:

小许超过50岁在工作中受伤。小许为女性且已享受养老保险待遇，她认为自己是在工作时因单位设备故障受伤，单位应按工伤赔偿。但单位认为双方是劳务关系，不应认定为工伤。而小胡同样超50岁在工作中受伤，他是男性未达60岁，单位却未在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请。

案情分析:

1、对于已达退休年龄且享受养老保险待遇的女性小许，其与单位构成劳务关系，不认定为工伤。不过因单位设备故障致其受伤，单位存在过错，小许可依据《民法典》侵权责任编要求单位承担赔偿责任。
2、对于未达60岁的男性小胡，其与单位存在劳动关系，可按正常工伤处理流程走。单位未在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，小胡或其近亲属可在1年内自行申请，认定工伤后进行劳动能力鉴定，根据结果享受相应工伤待遇。