员工被用人单位单方面辞退怎么办

1.确认辞退合法性。
若因严重违反单位规章等过失性原因被辞退，单位无需补偿。
2.若不属过失性辞退，单位辞退违法。
员工有两个选择：
可要求继续履行合同；
或合同无法履行时，要求单位按经济补偿标准双倍赔偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱在某单位工作两年。一天，单位突然单方面辞退小朱，未说明具体理由。小朱认为自己工作认真，未违反单位规章制度，此次辞退不合法。单位则称小朱存在工作失误，属过失性辞退，无需支付补偿。双方为此产生争议，小朱决定维护自身权益。

案情分析:

1、判断此次辞退是否合法是关键。若小朱存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过失性辞退情形，单位无需支付补偿；若不存在，单位单方面辞退属违法解除。
2、若属违法解除，小朱有两个选择。一是要求单位继续履行劳动合同；二是不要求继续履行或合同已无法继续履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作两年，经济补偿应为两个月工资，赔偿金则为四个月工资。小朱可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。