员工提出解除劳动合同是否需赔偿

1.员工依法依规提前通知解除合同，无需赔偿。
如提前三十日书面通知单位，或试用期提前三日通知，属于合法解除。
2.因单位过错解除合同，员工无需赔偿，单位或需支付补偿。
比如单位未提供劳动保护、未及时足额付酬等情况。
3.若违反服务期、竞业限制约定，员工需支付违约金。
违法解除致单位受损，也需担责赔偿。

案情回顾:

小朱是一家公司员工，入职时与公司签订了包含服务期和竞业限制条款的劳动合同。工作一段时间后，小朱在未提前三十日书面通知公司，也不存在公司未按约提供劳动保护等符合《劳动合同法》第三十八条情形下，突然离职到竞争对手公司工作。公司以小朱违反服务期和竞业限制条款，且违法解除合同造成损失为由，要求小朱赔偿违约金并承担损失。小朱则认为自己有自由择业权，不应赔偿。

案情分析:

1、小朱未提前三十日书面通知公司便离职，不属于《劳动合同法》第三十七条规定的合法解除情形，属于违法解除劳动合同。
2、小朱到竞争对手公司工作，违反了劳动合同约定的竞业限制条款。根据法律规定，若员工违反劳动合同约定的服务期或竞业限制条款，应当按照约定向用人单位支付违约金；违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。所以公司要求小朱赔偿违约金并承担损失于法有据。