被拘留可以解除劳动合同吗

1.员工被拘留，用人单位并非一定能解除劳动合同。
2.行政拘留时，法律没给单位直接解除权。
若单位规章制度将其列为严重违规且制定程序合法、已公示，单位可据此解除。
3.刑事拘留，员工被追究刑责时单位可解除。
判决前员工只是涉嫌犯罪，单位宜中止合同履行，等结果再处理。
4.单位解除合同要按法定程序，否则违法，需担责。

案情回顾:

小朱是某公司员工，因与他人发生冲突被公安机关处以行政拘留。公司得知后，欲与其解除劳动合同。小朱认为自己虽被拘留，但未严重影响工作，公司无权解除。而公司称其规章制度明确将被行政拘留列为严重违反规章制度情形，所以要解除合同。另外，员工小丽因涉嫌犯罪被刑事拘留，公司直接解除了与她的劳动合同，小丽表示不满。

案情分析:

1、对于小朱被行政拘留一事，若公司规章制度制定程序合法且已向员工公示，将被行政拘留列为严重违反规章制度情形，公司可按此解除与小朱的劳动合同；若不符合上述条件，公司解除行为可能违法。
2、对于小丽被刑事拘留一事，在最终判决前，小丽只是涉嫌犯罪，公司不宜直接解除劳动合同，可暂时中止履行，待有最终结果再处理。公司直接解除的做法可能构成违法解除，需承担相应赔偿责任。