签订无效劳务合同怎么赔偿

1.劳务合同被认定无效后，依据相关法律，取得财产的一方需返还；
无法返还或没必要返还的，要折价补偿。
2.若劳动者已付出劳务，用人单位应按合同约定支付报酬。
3.若用人单位过错致合同无效，如欺诈、胁迫，需赔偿劳动者实际损失，包含工资差额等。
4.若劳动者过错导致合同无效，如提供虚假证明，要赔偿用人单位损失。
5.双方都有过错，按过错程度分担损失。

案情回顾:

小朱与小何所在公司签订劳务合同。工作一段时间后，小朱发现公司在签订合同时存在欺诈行为，遂主张合同无效。公司则认为小朱提供的资质证明有部分虚假内容，也存在过错。双方就合同无效后的处理产生争议，小朱要求公司支付工资、加班费等报酬，公司要求小朱赔偿因虚假资质带来的损失。

案情分析:

1、依据《民法典》，合同无效后，行为人因该行为取得的财产应予以返还，不能返还或没必要返还的应折价补偿。本案中，小朱已付出劳务，公司应参照合同约定支付相应报酬。
2、若一方有过错导致合同无效，应赔偿对方损失。公司存在欺诈行为致合同无效，需赔偿小朱工资差额、加班费、经济补偿金等实际损失；小朱提供虚假资质证明有过错，给公司造成损失，也需赔偿公司损失。若双方都有过错，则应按过错程度分担损失。