企业解聘员工的赔偿标准是多少

企业解聘员工赔偿情况如下：
1.企业违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.因员工过错，像严重违反企业规章，企业合法解聘无需赔偿。
3.因客观情况变化合法解除，需支付经济补偿，计算方式同上。

案情回顾:

小许在某企业工作，工作一年零三个月时，企业与小许解除劳动合同。企业认为小许严重违反企业规章制度，属于合法解除，无需支付赔偿。小许则称自己并未严重违规，是企业违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。双方因此产生争议，诉至法院。

案情分析:

1、若小许确实严重违反企业规章制度，企业合法解除劳动合同，依据法律规定，企业无需支付赔偿。
2、若小许没有严重违规等过错行为，企业属于违法解除，那么按照法律规定，企业应按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。经济补偿按小许在本企业工作的年限计算，满一年支付一个月工资，其工作一年零三个月，应支付一个半月工资作为经济补偿，赔偿金则为三个月工资（一个半月工资的二倍），月工资是小许在劳动合同解除前十二个月的平均工资。