合伙企业中合伙人职务侵占应怎样处理

合伙企业中合伙人发生职务侵占行为时，应先尝试内部解决，若无法达成一致，再通过民事诉讼或刑事报案等外部途径维护企业合法权益。

1.内部协商处理。依据合伙协议约定的违约责任条款，要求实施侵占行为的合伙人返还侵占的财产，并赔偿该行为给企业造成的损失。企业可通过召开合伙人会议，按照协议规定的程序追究其责任，促使其履行返还财产和赔偿损失的义务。

2.提起民事诉讼。若内部协商无果，企业可向人民法院提起民事诉讼，以该合伙人侵害合伙企业财产权益为理由，请求法院判决其返还侵占的财产，并赔偿因侵占行为导致的企业经济损失。诉讼时需准备充分的证据，如财务凭证、侵占行为的相关证明材料等，确保诉讼请求得到支持。

3.刑事报案处理。若侵占的财产数额较大，符合职务侵占罪的立案标准，企业可向公安机关报案。职务侵占罪是指公司企业或其他单位的人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有的行为，一旦罪名成立，行为人将承担相应的刑事责任。

法律分析：
（1）内部协商处理。根据合伙协议的约定，追究实施职务侵占行为的合伙人的违约责任，要求其返还侵占的财产，并赔偿因该行为给合伙企业造成的损失。若合伙协议中有明确的争议解决条款，可依照条款约定开展内部调解或处理。

（2）提起民事诉讼。若内部协商无法达成一致，可向人民法院提起民事诉讼，主张该合伙人侵害合伙企业财产权益，请求法院判令其返还侵占的财物，并赔偿合伙企业因此遭受的经济损失。诉讼过程中需提供能够证明侵占行为存在及损失数额的相关证据。

（3）向公安机关报案。若侵占的财产数额较大，符合职务侵占罪的立案标准，可向公安机关报案。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。一旦立案且证据充分，行为人将承担相应的刑事责任。

提醒：
处理合伙人职务侵占时，应及时收集财务记录、合伙协议、沟通记录等相关证据，以便在协商、诉讼或报案过程中使用；若对具体处理方式存在疑问，建议咨询专业法律人士获取针对性建议。

（一）内部协商解决。依据合伙协议约定，追究侵占财产合伙人的违约责任，要求其返还侵占的财产，并赔偿因该行为给合伙企业造成的损失。

（二）提起民事诉讼。若内部协商无果，可向人民法院提起民事诉讼，主张该合伙人侵害合伙企业财产权益，请求法院判决其返还财产并赔偿损失。

（三）刑事报案处理。若侵占数额达到职务侵占罪立案标准，收集相关证据后向公安机关报案，由公安机关依法立案侦查，追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

合伙企业出现合伙人利用职务侵占企业财产的情况，首先可尝试内部协商处理。依据合伙协议的约定，向侵占财产的合伙人主张违约责任，要求其退还非法侵占的财物，并赔偿该行为给企业带来的经济损失。

若内部协商无法达成一致，可通过民事诉讼维护企业权益。以该合伙人侵害合伙企业财产权益为理由，向法院提起诉讼，要求其返还侵占的财产，并承担因侵占行为导致企业遭受的全部损失。

当侵占的财产数额达到法律规定的职务侵占罪立案标准时，可向公安机关报案。职务侵占罪指的是公司、企业或其他单位人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有的行为。一旦该罪名成立，行为人需承担相应的刑事责任。

结论：合伙企业中合伙人职务侵占，可通过内部协议追责、民事诉讼或刑事报案三种途径处理。
法律解析：合伙人利用职务便利侵占合伙企业财产时，首先可依据合伙协议约定追究其违约责任，要求返还侵占财产并赔偿损失。若内部无法解决，可选择外部途径。一是提起民事诉讼，根据民法典相关规定，合伙人侵害合伙企业财产权益的，合伙企业有权要求其返还财产、赔偿因侵占行为造成的损失。二是若侵占数额较大，达到职务侵占罪立案标准，可向公安机关报案。根据刑法规定，公司企业或其他单位人员利用职务便利非法占有本单位财物，数额较大的构成职务侵占罪，需承担刑事责任。遇到此类情况时，建议及时固定侵占行为的相关证据，向专业法律人士咨询具体操作流程，以便更高效维护合伙企业及其他合伙人的合法权益。