没签合同被辞退赔偿金需要什么证据

没签合同被辞退，主张赔偿金要准备这些证据：
1.劳动关系证据：
工资支付凭证、工作证、考勤记录和同事证言等，证明和单位有事实劳动关系。
2.辞退证据：
单位的辞退通知、聊天记录、邮件等，证明单位单方面解除劳动关系。
3.工作时间证据：
入职登记表、考勤卡等，确定工作时长来算赔偿金。
4.工资证据：
工资条、银行流水明细，明确工资基数算赔偿金额。
有这些证据就能申请仲裁，要双倍工资和违法解除赔偿金。

案情回顾:

小朱在某单位工作一段时间后被辞退，然而单位未与他签订劳动合同。小朱认为单位的辞退行为违法，想要主张赔偿金。但单位却否认与小朱存在劳动关系，不承认辞退了小朱，还对小朱的工作时间和工资数额提出异议。小朱决定通过法律途径维权。

案情分析:

1、小朱若要主张赔偿金，需准备相关证据。劳动关系证据如工资支付凭证、工作证等可证明与单位存在事实劳动关系，以应对单位否认劳动关系的情况。
2、辞退证据如单位的辞退通知、聊天记录等能证明单位单方面解除劳动关系，反驳单位不承认辞退的说法。
3、工作时间证据如入职登记表、考勤卡等可确定工作时长，工作时长关系到赔偿金数额的计算。
4、工资证据如工资条、银行工资流水明细能明确工资基数，准确计算赔偿金额。小朱凭借这些证据可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付未签合同的双倍工资及违法解除的赔偿金。