用人单位未支付加班费补偿金咋算

1.用人单位安排加班却不付加班费，劳动行政部门会责令限期支付。
逾期未付，要按应付金额50%-100%给劳动者加付赔偿金。
2.加班费计算标准：
延长工作时间，付不低于工资150%报酬；
休息日工作且不补休，付不低于200%报酬；
法定休假日工作，付不低于300%报酬。
3.劳动者可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
对仲裁结果不服，可向法院起诉维权。

案情回顾:

小朱在某公司任职，公司经常安排他加班，但从未支付过加班费。小朱多次与公司协商，要求支付加班费，公司却以各种理由推脱。小朱无奈之下，向劳动监察部门投诉，公司仍未在规定期限内支付加班费。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，用人单位安排加班不支付加班费，劳动行政部门责令限期支付，该公司经责令逾期未支付，应按应付金额50%以上100%以下的标准向小朱加付赔偿金。
2、加班费计算方面，若小朱是延长工作时间加班，公司应支付不低于工资150%的工资报酬；休息日加班又未补休，应支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日加班，应支付不低于工资300%的工资报酬。
3、小朱先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉的做法符合法律规定。若对后续可能的仲裁结果不服，小朱还可向法院提起诉讼以维护自身权益。