工伤认定标准2025年是怎么规定的

1.目前，工伤认定按照《工伤保险条例》执行。
工作时间、场所内，因工作受伤；
工作前后做预备或收尾工作受伤；
因履行职责遭暴力伤害；
患职业病等情况，认定为工伤。
2.工作时和岗位上突发疾病，48小时内死亡；
抢险救灾维护公共利益受伤，视同工伤。
3.故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀，不认定或视同工伤。
后续标准有变，以新法规为准。

案情回顾:

小朱是一名公司职员。一天，他在工作时间和工作场所内，因与同事小胡发生口角，小胡情绪激动之下动手将小朱打伤。小朱认为自己是在工作场所受伤，应认定为工伤；但公司却认为这是个人冲突，不属于因工作原因受伤，不应认定为工伤，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。在本案中，判断是否属于工伤关键在于小朱受伤是否因工作原因。小朱与小胡的冲突系个人口角引发，并非因履行工作职责，所以不符合因工作原因受到事故伤害的工伤认定条件。
2、若后续工伤认定标准有变化，需以新法规来重新判断该类情况是否属于工伤。