加班期间生病能不能被认定成工伤

1.加班生病认定工伤得分情况。
普通感冒、发烧这类和工作无直接因果关系的，一般不算工伤。
2.职业病，也就是工作中接触粉尘、毒物等致病，符合规定能认定工伤。
加班突发疾病，48小时内抢救无效死亡的，视同工伤。
3.想认定工伤，要向当地社保部门申请，提交材料。
审核通过，才能享受待遇。
案情回顾:

小朱在公司加班期间突发身体不适，起初只是普通的感冒症状。公司同事见其情况愈发严重，便送他去了医院。小朱认为自己是在加班期间生病，应认定为工伤，公司则觉得普通感冒与工作无直接因果关系，不应认定为工伤，双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，普通生病如小朱的感冒，通常不认定为工伤，因为其与工作没有直接因果关系。
2、若小朱所患疾病为职业病，即因职业活动接触有毒有害因素引起，符合《工伤保险条例》规定的，可认定为工伤。另外，若小朱在加班时突发疾病，在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
3、要认定工伤，需小朱或其家属向当地社会保险行政部门提出申请，并提交相关材料，经审核符合条件的，才能认定为工伤，享受相应待遇。