单位效益不好能否再次降工资

1.单位效益不好，不能随意降工资。
工资待遇是劳动合同重要内容，变更需单位和劳动者协商一致，且用书面形式。
单位仅以效益差单方降工资，属违约行为，侵犯劳动者权益。
2.若合同有约定，效益与工资挂钩且约定合法，单位可按约定执行。
或企业经营困难，经民主程序可适当降薪，但不能低于当地最低工资标准。
3.单位擅自降工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小许在一家单位工作，近期单位以效益不好为由，单方面降低了小许的工资。小许认为单位未与自己协商就降薪，侵犯了自己的权益，而单位则觉得效益差降薪合理。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，工资待遇是劳动合同重要内容，变更工资需用人单位与劳动者协商一致并采用书面形式。该单位仅以效益不好单方面降工资，构成违约，侵犯了小许的权益。
2、若劳动合同中有效益与工资挂钩的合法有效约定，单位可按约定执行。或者单位在经营困难时，与工会或全体职工说明情况、听取意见，经民主程序后可适当降薪，但不得低于当地最低工资标准。此案例中单位未满足这些条件就擅自降薪不合法。
3、小许可先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。