对于公司辞退员工怎么维权

1.确认辞退合法性，若公司无正当理由或未提前通知就辞退，员工可要求公司支付双倍经济补偿，补偿按工作年限计算。
2.收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，以证明存在劳动关系和辞退事实。
3.若与公司协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，或在劳动争议发生之日起一年内申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。

案情回顾:

小胡在某公司工作多年，突然收到公司的辞退通知，且公司未说明正当理由，也未提前通知。小胡认为公司的辞退行为不合法，要求公司支付赔偿金，但公司拒绝。小胡为维护自身权益，决定采取进一步行动。

案情分析:

1、该公司无正当理由且未提前通知便辞退小胡，属于违法辞退。依据法律规定，小胡可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按小胡在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资。
2、小胡应收集劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等证据，以证明劳动关系及辞退事实。若与公司协商不成，小胡可向劳动监察部门投诉，也可在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。