劳动赔偿金的最高标准是多少

1.劳动赔偿金为经济补偿标准的两倍。
经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高十二年。
3.劳动赔偿金月工资支付标准最高为当地上年度职工月平均工资的三倍，支付年限最高十二年。
月工资指解除或终止合同前十二个月的平均工资。

案情回顾:

小朱在某单位工作了5年，月工资为2万元。该单位所在地区上年度职工月平均工资为5000元。单位违法解除与小朱的劳动合同，小朱要求单位支付劳动赔偿金，单位却认为应按小朱实际月工资计算赔偿，而小朱觉得应按法律规定的以当地上年度职工月平均工资三倍为标准计算。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，小朱工作5年，应获得5个月工资的经济补偿。
2、由于小朱月工资2万元高于当地上年度职工月平均工资5000元的三倍（15000元），所以向其支付经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付，且劳动赔偿金是经济补偿标准的二倍。因此，单位应支付给小朱的劳动赔偿金为15000×5×2=150000元。