员工休产假时公司倒闭如何赔偿

1.员工休产假时公司倒闭，公司需按规定给员工经济补偿。
按《劳动合同法》，单位破产、执照被吊销等情况致合同终止，要给补偿。
2.经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.对休产假员工，公司除给补偿，要补缴社保到劳动关系终止日，保障员工领生育津贴。
津贴没领完，员工可自行向社保部门申请。

案情回顾:

小胡是某公司员工，正在休产假。然而公司因经营不善倒闭，小胡认为公司应给予自己相应补偿。公司却认为小胡处于产假未为公司提供劳动，不应获得经济补偿。双方因此产生争议，小胡希望通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，需向劳动者支付经济补偿。小胡虽在产假期间未提供劳动，但仍是公司员工，公司应按其在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资给予经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2、对于休产假的小胡，公司除支付经济补偿外，还应补缴社会保险至终止劳动关系之日，保障其能正常领取生育津贴。若生育津贴未领取完，小胡可自行向社保部门申请。