员工产假期间公司倒闭，如何索赔

1.员工产假时公司倒闭，按规定能获相应补偿。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。
2.产假期间工资福利不变，公司倒闭要足额支付产假工资。
3.可先和公司协商补偿与产假工资。协商不成，收集合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
员工产假期间公司倒闭，可获得经济补偿和足额产假工资，可先协商，协商不成可通过投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据法律规定，公司倒闭需向员工支付经济补偿，按照员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，员工产假期间工资福利待遇不变，公司倒闭时要足额支付产假工资。员工遇到这种情况，可先和公司协商补偿事宜，提出支付经济补偿和产假工资的要求。若协商无果，可收集劳动合同、工资条、产假证明等证据，向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果您在处理此类问题时遇到困难，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

员工产假期间公司倒闭，依法可获相应补偿。公司倒闭需按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，产假期间工资福利待遇不变，公司应足额支付产假工资。

解决措施和建议如下：
1.先与公司协商补偿事宜，明确提出支付经济补偿和产假工资的要求。
2.若协商无果，收集相关证据，如劳动合同、工资条、产假证明等。
3.凭借收集的证据，向劳动监察部门投诉。
4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。

法律分析：
（1）当员工处于产假期间公司倒闭，依据法律，公司需向员工支付经济补偿。补偿以员工在本单位的工作年限为计算标准，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（2）产假期间员工工资福利待遇不变，公司倒闭时必须足额支付产假期间工资。
（3）员工可先尝试与公司协商补偿问题，明确提出支付经济补偿和产假工资的要求。
（4）若协商失败，员工可收集劳动合同、工资条、产假证明等证据，通过向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护权益。

提醒：
员工要及时收集保存好关键证据，不同案情补偿情况可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）员工需明确自身权益，公司倒闭应支付经济补偿，计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，同时要足额支付产假期间工资。
（二）与公司积极协商补偿事宜，提出支付经济补偿和产假工资的要求。
（三）若协商不成，收集好劳动合同、工资条、产假证明等相关证据。
（四）可选择向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。