公司不宣布倒闭给员工放长假怎么办

法律分析：
（1）公司不宣布倒闭却放长假，员工首先要查看劳动合同和公司规章制度，确定放假是否有合理依据。这能帮助员工初步判断公司行为是否合规。
（2）若公司无合理理由放假，员工与公司协商很关键。协商时要要求公司说明放假原因、明确放假期限及工资支付安排，保障自身权益。
（3）在工资支付方面，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内，用人单位按劳动合同标准支付工资。超过一个工资支付周期，劳动者提供正常劳动，报酬不得低于当地最低工资标准；未提供正常劳动，按国家有关规定办理。
（4）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

提醒：不同案情对应解决方案不同，若员工在处理过程中遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）查看合同制度
仔细查阅劳动合同以及公司的规章制度，确认公司给员工放长假是否有相关依据。

（二）与公司协商
如果公司没有合理理由放假，员工可以和公司沟通，要求公司说明放假原因、明确放假期限以及工资支付安排。

（三）依据规定争取权益
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内，用人单位要按劳动合同规定标准支付工资。超过一个工资支付周期，若劳动者提供正常劳动，劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，按国家有关规定办理。

（四）投诉仲裁
若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

公司不倒闭却给员工放长假，员工可如下应对：
先查看劳动合同和公司制度，确认放假有无依据。
若公司无故放假，可与公司协商，要求说明原因、明确期限与工资安排。按规定，停工停产一个工资支付周期内，公司应按标准付工资；超周期且员工正常劳动，报酬不得低于当地最低工资标准，未劳动则按国家规定办。
协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
公司不宣布倒闭却放长假，员工可先查看合同和制度，无合理理由时与公司协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
当公司不宣布倒闭却给员工放长假，员工首先要查看劳动合同和公司规章制度，判断放假是否有依据。若公司无合理理由放假，员工有权与公司协商，要求明确放假原因、期限以及工资支付安排。依据规定，非因劳动者原因导致单位停工、停产在一个工资支付周期内，用人单位需按劳动合同标准支付工资；超过一个工资支付周期，劳动者提供正常劳动的，报酬不得低于当地最低工资标准，未提供正常劳动则按国家有关规定办理。若与公司协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果在处理此类问题时你有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。

公司不宣布倒闭却给员工放长假，员工可采取以下措施应对。
1.核查依据：员工需查看劳动合同和公司规章制度，确认放假是否有相关依据。
2.进行协商：若公司无合理理由放假，员工可与公司沟通，要求其说明放假原因、明确放假期限以及工资支付安排。按照规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同标准支付工资；超过一个工资支付周期，劳动者提供正常劳动的，劳动报酬不得低于当地最低工资标准，未提供正常劳动的按国家有关规定办理。
3.维权途径：若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。