保安公司辞退60岁的员工有赔偿吗

1.通常，60岁达到法定退休年龄，员工依法享受基本养老保险待遇时，按《劳动合同法》，劳动合同终止，保安公司辞退这类员工无需支付经济补偿。
2.特殊情况，60岁员工没享受基本养老保险待遇，且劳动合同未到期，保安公司无正当理由辞退，可能属违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。

案情回顾:

小朱是保安公司员工，年满60岁。保安公司以其达到法定退休年龄为由将其辞退。小朱认为自己虽到60岁但未享受基本养老保险待遇，且与公司签订的劳动合同未到期，公司无合法理由辞退他属于违法解除。而保安公司则认为达到退休年龄辞退无需补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，员工达到60岁法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇，依据相关法律，劳动合同终止，保安公司辞退无需支付经济补偿。
2、本案中，小朱虽达60岁却未享受基本养老保险待遇，且劳动合同未到期，若保安公司无合法理由辞退小朱，可能构成违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。