60岁没签劳务合同被辞退有赔偿吗

结论：
60岁达法定退休年龄与单位一般建立劳务关系，有无赔偿看劳务合同约定；未依法享受养老保险待遇或领取退休金，司法实践中可能认定为劳动关系，单位无合法理由辞退可主张赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，60岁已达法定退休年龄，和单位建立的多为劳务关系，劳务关系不在劳动法调整范围内，赔偿问题要依照双方劳务合同约定。若合同中有辞退赔偿条款，就按约定来；没有约定的话，无法依据劳动法获得经济补偿。但要是60岁了却未依法享受养老保险待遇或领取退休金，在司法实践里存在被认定为劳动关系的可能。此时，单位若无合法理由辞退劳动者，劳动者能主张赔偿金，通常按工作年限，每满一年支付二个月工资。如果大家在这方面遇到类似的法律问题，想进一步了解自己的权益和应对办法，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供更详细准确的法律建议。

1.60岁达法定退休年龄，和单位一般是劳务关系，不受劳动法调整。有无赔偿看劳务合同约定，有辞退赔偿条款就按约定来，没约定则无法依劳动法获补偿。

2.60岁但未享受养老保险待遇或领退休金，司法实践可能认定为劳动关系。单位无正当理由辞退，劳动者可主张赔偿，按工作年限，每满一年赔两个月工资。

1.60岁达法定退休年龄后与单位一般建立劳务关系，受民法调整而非劳动法，赔偿要看劳务合同约定。有辞退赔偿条款按约定执行，无约定则通常无法依劳动法获经济补偿。
2.若60岁未依法享受养老保险待遇或领取退休金，司法实践中可能认定为劳动关系。此时单位无合法理由辞退，劳动者可主张赔偿金，按工作年限每满一年支付二个月工资。

解决措施和建议：
-已达退休年龄人员与单位签订劳务合同时，应明确辞退赔偿等相关条款，保障自身权益。
-未享受养老保险待遇或未领取退休金的人员，遇到单位无理由辞退，可收集工作相关证据，通过法律途径维护权益。

法律分析：
（1）60岁达到法定退休年龄，和单位一般建立劳务关系，不受劳动法调整。赔偿与否取决于劳务合同约定，有辞退赔偿条款就按约定执行，无约定则通常无法依据劳动法获经济补偿。
（2）若60岁但未依法享受养老保险待遇或领取退休金，司法实践中可能认定为劳动关系。此时单位无合法理由辞退，劳动者可按工作年限主张赔偿金，每满一年支付二个月工资。

提醒：
已达退休年龄人员与单位建立关系时，务必明确合同性质及赔偿约定。不同情况对应不同法律处理方式，建议咨询以准确分析。

（一）若已达60岁法定退休年龄，建立劳务关系：先查看劳务合同，有辞退赔偿条款按约定执行；无相关约定则无法依据劳动法获经济补偿。
（二）若已60岁但未依法享受养老保险待遇或领取退休金：司法实践中可能认定为劳动关系，单位无合法理由辞退，劳动者可按工作年限主张赔偿金，每满一年支付二个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。