劳动法辞退满60岁员工补偿标准是多少

法律分析：
（1）一般情况下，男性年满60周岁达到法定退休年龄，用人单位辞退此类员工，按照规定劳动合同终止，无需支付经济补偿。
（2）然而，若员工到了60岁却未享受基本养老保险待遇，辞退补偿问题要根据解除原因判断。因员工过错被辞退，用人单位无需支付补偿。
（3）若属于无过失性辞退或经济性裁员等合法解除情形，用人单位需按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。

提醒：
劳动者和用人单位都应明确不同情形下的补偿规定，遇到纠纷时，建议咨询进一步分析解决方案。

（一）若员工到60岁但未享受基本养老保险待遇，用人单位因员工过错辞退，不用支付经济补偿。这种情况下，员工自身的错误行为是被辞退的原因，企业无需额外补偿。
（二）若属于无过失性辞退或经济性裁员等合法解除情形，用人单位需支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.劳动者达法定退休年龄，劳动合同终止。男性满60周岁达退休年龄，单位辞退无需支付经济补偿。

2.60岁未享受养老保险待遇的员工被辞退，是否补偿看原因。因员工过错辞退，无需补偿。

3.无过失性辞退或经济性裁员等合法解除，需支付补偿。补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上按一年计，不满六个月付半个月，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。

结论：
男性年满60周岁达到法定退休年龄，用人单位辞退一般无需支付经济补偿；若员工到60岁未享受基本养老保险待遇，因员工过错被辞退无需补偿，无过失性辞退或经济性裁员等合法解除情形则需支付经济补偿。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。男性年满60周岁已达法定退休年龄，此时用人单位辞退员工通常无需支付经济补偿。但当员工虽到60岁却未享受基本养老保险待遇时，辞退补偿情况要依据解除原因判断。若因员工过错被辞退，用人单位无需支付补偿；若是无过失性辞退或经济性裁员等合法解除情形，用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到类似复杂的劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动者达法定退休年龄，劳动合同通常终止。男性年满60周岁达法定退休年龄，一般用人单位辞退无需支付经济补偿。

但员工到60岁未享受基本养老保险待遇时，辞退补偿情况不同。若因员工过错被辞退，用人单位无需补偿；若属无过失性辞退或经济性裁员等合法解除情形，用人单位需支付经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应准确判断员工是否达法定退休年龄及是否享受基本养老保险待遇，避免误判补偿问题。
2.若需辞退未享受养老待遇的60岁员工，要明确解除原因，依法依规处理补偿事宜。
3.计算经济补偿时，严格按工作年限和工资标准计算，保障员工合法权益。