满60岁没签合同辞退能赔偿吗

1.满60岁被辞退是否获赔分情况而定。若劳动者已依法享受基本养老保险待遇，劳动合同自动终止，用人单位无需支付经济补偿，因为此时劳动关系因达到法定退休年龄并享受养老待遇而自然结束。
2.若满60岁却未享受基本养老保险待遇，且与单位存在事实劳动关系，单位无正当理由辞退，劳动者可主张赔偿。单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；违法辞退则要支付双倍经济补偿作为赔偿金。
3.建议劳动者收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，先与单位协商赔偿事宜。若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）当劳动者满60岁且开始依法享受基本养老保险待遇时，按照法律规定，劳动合同自动终止。在此情况下，用人单位没有义务支付经济补偿，因为达到法定退休年龄并享受养老待遇意味着劳动关系自然结束。
（2）若劳动者已满60岁，却未享受基本养老保险待遇，同时与单位存在事实劳动关系，若单位无正当理由将其辞退，劳动者有权主张赔偿。单位需依据工作年限给予经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资；若属于违法辞退，要支付双倍经济补偿作为赔偿金。此时，劳动者需收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，先与单位协商赔偿事宜，协商无果可申请劳动仲裁。

提醒：
满60岁被辞退情况复杂，不同情形处理方式不同，建议及时咨询进一步分析。

（一）若已开始依法享受基本养老保险待遇，接受劳动合同终止且用人单位无需支付经济补偿这一结果。
（二）若满60岁未享受基本养老保险待遇且存在事实劳动关系，单位无正当理由辞退：
1.收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。
2.与单位协商赔偿事宜。
3.协商不成的，申请劳动仲裁来维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.满60岁被辞退赔偿分情况。若已依法享受基本养老保险待遇，劳动合同自动终止，用人单位无需支付经济补偿，毕竟到退休年龄享受养老待遇，劳动关系就自然结束了。

2.若满60岁未享受基本养老保险待遇，且与单位存在事实劳动关系，单位无正当理由辞退，劳动者可要求赔偿。单位按工作年限支付经济补偿，每满一年给一个月工资；违法辞退则支付双倍补偿。劳动者要收集工资记录、工作证等证据协商赔偿，协商不成可申请仲裁。

结论：
满60岁被辞退，若已依法享受基本养老保险待遇，用人单位无需支付经济补偿；若未享受且存在事实劳动关系，单位无正当理由辞退，劳动者可主张赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止，此时达到法定退休年龄且享受养老待遇，劳动关系自然结束，用人单位无需支付经济补偿。若满60岁却未享受基本养老保险待遇，同时与单位存在事实劳动关系，单位无正当理由辞退，劳动者可获得赔偿。单位应按工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿；若属违法辞退，则需支付双倍经济补偿作为赔偿金。劳动者要维护自身权益，需收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，先与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。如果您遇到类似情况，对赔偿问题还有疑问，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业解答。