女的满50岁公司不续签合同怎么办

1.女员工满50岁达法定退休年龄，公司不续签合同合法。
因为劳动者开始享受基本养老保险待遇，劳动合同就终止，这种情况公司无需支付经济补偿。
2.女员工满50岁却未享受基本养老保险待遇，公司不续签合同需支付补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
可先协商，协商不成可仲裁。

案情回顾:

小胡是一名女员工，在公司工作多年。她年满50岁时，公司决定不再与她续签劳动合同。小胡认为自己虽到50岁，但并未享受基本养老保险待遇，公司应给予经济补偿；而公司则觉得女员工50岁已达法定退休年龄，终止合同无需补偿，双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。若女员工年满50岁达到法定退休年龄且享受基本养老保险待遇，公司不续签合同符合法律规定，无需支付经济补偿。
2、若女员工年满50岁却未享受基本养老保险待遇，公司不续签劳动合同，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。小胡可先与公司协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁。