开除满一年员工需要赔偿多少

1.合法开除情况：
当员工严重违反公司规章，符合相关法律规定的情形时，单位开除员工无需赔偿。
2.违法开除情况：
若单位违法解除合同，要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
员工工作满一年，经济补偿是一个月工资，赔偿金就是两个月工资。
这里的月工资是解除合同前十二个月的平均工资。
总结来说，合法开除无赔偿，违法开除满一年员工一般赔两个月工资。

案情回顾:

小许在某公司工作满一年，公司以小许严重违反公司规章制度为由将其开除。小许认为自己并未严重违反制度，公司系违法解除劳动合同，要求公司给予赔偿；而公司则坚称小许的行为符合合法开除条件，无需赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若用人单位合法开除员工，如员工存在严重违反公司规章制度等《劳动合同法》第39条规定的情形，无需支付赔偿。本案中，若公司能证明小许确实严重违反公司规章制度，那么公司的开除行为合法，无需赔偿小许。
2、若公司属违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》第48、87条，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。小许工作满一年，经济补偿为一个月工资，赔偿金则是两个月工资。月工资指小许在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。所以若公司违法开除，需赔偿小许两个月工资。