个人欠工资四年多了怎么处理

个人欠薪四年多的处理办法：
一是明确属于劳务关系才能按“个人欠薪”处理。
二是收集证据，像聊天记录、欠条、工作记录等，证明欠薪事实和金额。
三是先协商，直接和欠薪者沟通让其支付工资。
四是协商不成可申请调解，找信任的第三方或调解委员会。
五是调解无果就准备证据起诉，对方提时效抗辩可能影响胜诉，但有追讨行为致时效中断，诉求仍会获支持。

案情回顾:

小许受小朱个人雇佣从事工作，小朱拖欠小许工资长达四年多。小许认为小朱应支付工资，而小朱却以各种理由推脱。小许不知该如何处理，双方就工资支付问题产生争议。

案情分析:

1、此案属于劳务关系下的个人欠薪问题，小许需先明确这一关系性质才能按“个人欠薪”处理。
2、小许应收集聊天记录、欠条、工作记录等证据，以证明小朱欠薪事实及金额。
3、小许可先尝试与小朱协商解决，要求其支付工资。若协商无果，可找双方信任的第三方或人民调解委员会申请调解。
4、若调解不成，小许可准备好证据向法院提起诉讼。不过若小朱提出诉讼时效抗辩，可能影响小许胜诉权，但只要小许能证明期间有追讨行为导致时效中断，法院仍会支持其诉求。