工伤伤残待遇标准都是什么

1.一至四级伤残：
保留劳动关系、退出岗位。
工伤保险基金按等级发一次性伤残补助金，一级27个月工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月。
还按月发伤残津贴，一级90%工资，二级85%，三级80%，四级75%。
2.五至六级伤残：
工伤保险基金按等级发一次性伤残补助金，五级18个月工资，六级16个月。
保留劳动关系，难安排工作的，单位按月发伤残津贴，五级70%工资，六级60%。
职工提出可解约，基金付医疗补助，单位付就业补助。
3.七至十级伤残：
工伤保险基金按等级发一次性伤残补助金，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。
合同期满或职工提出解约，基金付医疗补助，单位付就业补助。

案情回顾:

小许在工作中受伤，经鉴定为五级伤残。工伤保险基金按规定支付了一次性伤残补助金。然而，单位认为小许还能安排工作，不愿按月发放伤残津贴。小许则觉得自己难以胜任工作，要求单位支付伤残津贴，双方因此产生争议。后来小许打算与单位解除劳动关系，单位对于支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金也存在不同意见。

案情分析:

1、根据规定，五级伤残职工从工伤保险基金按伤残等级获得一次性伤残补助金后，若难以安排工作，用人单位应按月发给伤残津贴。本案中小许经判断难以胜任工作，单位拒绝发放伤残津贴不符合法律规定。
2、五级伤残职工本人提出解除或终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。所以小许提出解除劳动关系时，单位应依法支付相应款项。