公司因业务减少裁员孕妇怎么赔偿

1.公司因业务减少裁掉孕妇，这属于违法解除劳动合同。
法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期时，单位不能因经济性裁员等解除合同。
2.孕妇维权有两个办法。
一是要求公司继续履行合同，恢复劳动关系，正常发工资到哺乳期结束。
3.二是不要求继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月的平均工资。

案情回顾:

小许是一名怀孕女职工，在某公司工作多年。近期公司以业务减少为由进行裁员，将小许列入裁员名单，解除了与她的劳动合同。小许认为公司在自己孕期解除合同不合法，与公司协商无果后，决定通过法律途径维权。

案情分析:

1、根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照经济性裁员等规定解除劳动合同。本案中公司因业务减少裁员孕妇，属于违法解除劳动合同。
2、小许有两种维权选择。若她要求公司继续履行劳动合同，公司应恢复劳动关系，并正常支付工资至哺乳期结束；若她不要求继续履行合同，公司应按照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资，月工资指小许在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。