最近公司裁员,因为孕妇比较多,可能会一并裁掉,请问一下公司裁员孕妇如何赔偿,又遇到类似事情的吗？

根据劳动合同法第42条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，其中的情形包括女职工在孕期、产期、哺乳期的；也即单位即使是裁员，原则上也不能辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工。如果单位将你辞退了，那么其行为便是违法解除劳动合同，你可以依据第87条向其主张双倍的经济补偿作为赔偿金。经济补偿是根据你的工作年限来规定的，你工作一年零两个月，计算经济补偿的话，就是一个半月的工资；双倍就是3个月的工作。以上关于公司裁员孕妇如何赔偿的解答希望对你有所帮助！