非经济性裁员应该怎样赔偿

1.非经济性裁员是用人单位在非法定情形下解除劳动合同，一般算违法解除。
2.用人单位违法解除，要给劳动者赔偿金，标准是经济补偿的两倍。
3.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
4.月工资是解除合同前十二个月平均工资。
若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最多十二年。

案情回顾:

小许在某单位工作了3年零4个月，月平均工资为8000元。该单位在非法定经济性裁员情形下解除了与小许的劳动合同。小许认为单位属于违法解除，要求单位支付赔偿金；而单位则认为自身解除行为合理，不应支付赔偿金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位在非法定经济性裁员情形下解除劳动合同，一般按违法解除处理。该单位在非法定情形下解除与小许的劳动合同，构成违法解除。
2、用人单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。小许工作3年零4个月，经济补偿应按3.5个月工资计算，其月平均工资8000元，经济补偿为3.5×8000=28000元，赔偿金则为28000×2=56000元，所以单位应向小许支付56000元赔偿金。