公司倒闭宣布后员工工资该如何处理

结论：
公司倒闭宣布后，员工工资在破产清算中优先受偿，员工可通过协商、投诉、仲裁、强制执行等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国企业破产法》，公司倒闭进行破产清算时，员工工资处于优先受偿序列。
破产财产会先清偿破产费用和共益债务，接着支付所欠职工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等。
员工要留意公司清算情况，若公司未主动支付工资，可先与之协商。
协商无果，就收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
裁决生效后公司仍不支付，可申请法院强制执行。
若在公司倒闭工资支付问题上有疑惑，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱、小李等数名员工在一家公司工作。公司倒闭宣布后，员工们未收到工资。公司开始进行破产清算，但未主动支付员工工资。小朱等人与公司协商，公司以资金紧张为由拒绝支付。员工们认为自己的工资应优先得到清偿，与公司产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，公司破产清算时，员工工资属于优先受偿范围，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应先支付所欠职工的工资等费用，所以该公司拒绝支付工资的行为违反法律规定。
2、员工们可收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。若裁决生效后公司仍不支付，员工可申请法院强制执行以维护自身权益。