工资降低多少可以仲裁离职

1.法律没明确工资降低多少劳动者能仲裁离职。
按规定，单位未按约定提供劳动条件、没及时足额付报酬等，劳动者可解约。
工资降低算变更合同，要双方协商一致。
2.若单位擅自降薪，不管幅度大小，都可能违约和未足额支付报酬。
劳动者可先协商，协商不成收集工资条、流水、合同等证据，申请仲裁，主张解约并获经济补偿，补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。

案情回顾:

小朱入职一家公司，签订了劳动合同明确了工资待遇。工作一段时间后，公司在未与小朱协商的情况下，擅自降低了他的工资。小朱发现工资减少后，与公司沟通，公司却以经营困难为由拒绝恢复原工资。小朱对此不满，考虑通过法律途径维护权益。

案情分析:

1、法律虽未明确工资降低多少劳动者可仲裁离职，但工资降低实质属于变更劳动合同内容，需双方协商一致。该公司未经协商擅自降低小朱工资，构成违约和未足额支付劳动报酬。
2、根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。小朱可先与单位协商，协商不成可收集工资条、银行流水、劳动合同等证据，向劳动仲裁委申请仲裁，主张解除劳动合同并要求单位按工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。