员工被开除赔偿问题怎么处理好

1.确定开除性质：
若单位违法解除，员工可要求单位按经济补偿标准的两倍赔偿。
经济补偿按工作年限算，每满一年赔一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年赔半个月。
2.协商赔偿：
员工先和单位沟通，说明法律规定争取合理赔偿。
3.维权途径：
协商不成，收集劳动合同、工资条等证据，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
对仲裁结果不满，可向法院起诉。

案情回顾:

小朱在某公司工作两年，突然收到公司开除通知且无合理理由。小朱认为公司属于违法解除劳动合同，要求公司按法律规定进行赔偿。公司却称是合理开除，拒绝赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，若公司属违法解除劳动合同，小朱有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作两年，经济补偿应为两个月工资，赔偿金则为四个月工资。
2、小朱可先与公司协商，说明法律规定争取合理赔偿。若协商不成，小朱应收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资水平的证据。之后可向劳动监察部门投诉，或在一年内申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，还能在十五日内向法院提起诉讼。