竞业限制时间一般多久解除

1.竞业限制期限由单位和员工约定，不过最长不能超两年。
2.约定期限内，单位和员工协商一致能提前解除协议；
单位不按约定付经济补偿，经员工催告仍不支付，员工可请求解除；
单位明确表示不再要求员工履行，也能解除。
3.约定期限届满，竞业限制自动解除，员工可自由开展与原单位有竞争关系的业务。

案情回顾:

小朱曾与公司签订竞业限制协议，期限为两年。工作一段时间后，小朱想提前解除该协议。公司以协议约定为由拒绝。小朱认为公司未按约定支付经济补偿，催告后公司仍未支付，便自行从事与原单位有竞争关系的业务，公司遂以小朱违反竞业限制协议将其诉至法院。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，竞业限制期限由用人单位和劳动者约定且不得超过二年。小朱与公司签订的竞业限制协议符合此规定。
2、在约定期限内，若用人单位未按约定支付经济补偿，劳动者催告后仍不支付，劳动者有权请求解除。本案中公司未支付经济补偿，经小朱催告后仍未支付，小朱有权解除竞业限制协议，其从事竞争业务的行为不构成违约。