临时工受伤雇用公司需要赔偿医疗费用吗

1.临时工受雇公司，工作受伤一般需赔偿医疗费。
只要和公司有雇佣关系，工作中受伤，雇主就得担责，赔偿包括医疗费、误工费等。
2.若因第三人侵权使临时工受伤，临时工可找第三人或雇主赔偿，雇主赔偿后能向第三人追偿。
3.要是临时工自己故意或重大过失致伤，可减轻雇主赔偿责任，如严重违规操作受伤，法院会按过错程度减轻雇主赔偿比例。

案情回顾:

小许经人介绍成为某公司临时工。工作时，小许在操作机器过程中受伤。公司认为小许未按规范操作，自身存在重大过失，应自行承担部分责任，只愿承担部分医疗费用。而小许觉得自己虽操作有小失误，但主要是机器故障导致受伤，公司应承担全部赔偿责任，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，只要临时工与公司形成雇佣关系，在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，涵盖医疗费、误工费、护理费等。本案中小许是该公司临时工，在工作中受伤，公司原则上需承担赔偿责任。
2、若临时工自身存在故意或重大过失导致受伤，可减轻雇主的赔偿责任。本案中公司认为小许未按规范操作，若能证明小许存在严重违反操作规范等重大过失情形，法院可能根据其过错程度减轻公司的赔偿比例。