劳动者旷工多久单位可以开除

1.《劳动合同法》没明确旷工多久能开除员工，通常看单位规章制度。
2.单位能通过民主程序制定规则，规定旷工达一定天数属严重违纪，此时开除无需补偿。
3.实践中，单位多规定旷工3-15天以上可开除。
但制度要合法，内容得合理，经民主程序制定并公示。
4.若单位没相关规定就开除旷工员工，可能违法，需支付赔偿金。

案情回顾:

小朱是某公司员工，近期频繁旷工。公司以小朱旷工严重违反公司制度为由将其开除，且不支付经济补偿。小朱认为公司规章制度中并未明确旷工多久算严重违纪，公司开除他属于违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金。

案情分析:

1、《劳动合同法》未明确旷工多久单位可开除，一般需依据用人单位规章制度。用人单位有权通过民主程序制定规章制度，明确旷工达到一定天数属严重违反规章制度时可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
2、本案中，若公司规章制度合法有效，即内容合法合理，经过民主程序制定并向小朱公示或告知，明确了旷工达到一定天数属严重违纪，公司开除小朱则无需支付经济补偿；若公司无相关规定就开除小朱，可能构成违法解除，需支付赔偿金。