如果生病不能上班可以要求单位辞退吗

1.生病无法上班，员工可与单位协商辞退事宜，但单位无义务必须同意。
2.若员工在医疗期内，单位不能随意辞退，否则涉嫌违法解除劳动关系。
3.医疗期满后仍不能从事原工作和单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，可解除劳动合同。

案情回顾:

小朱因生病无法正常上班，在病假期间，小朱认为自己短期内难以恢复工作，为避免给单位造成负担，向单位提出辞退申请。但单位以目前岗位缺人且小朱病情并非完全不能治愈为由，拒绝了小朱的辞退要求。小朱坚持认为自己无法胜任工作，双方因此产生争议。

案情分析:

1、劳动者有主动解除劳动合同的权利，小朱基于自身生病无法工作的情况，向单位提出辞退申请，从法律角度看是其行使解除权的表现。
2、然而，单位从自身运营和岗位需求考虑拒绝小朱申请也有一定合理性。不过，若小朱病情确实导致其长期不能履行工作职责，单位应按照法律规定与小朱协商处理劳动关系，不能单纯以岗位缺人拒绝。如果小朱在医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需支付相应的经济补偿。