公司辞退员工按什么标准赔付

1.若公司合法辞退员工且符合支付经济补偿的情形，一般按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若公司违法辞退员工，要按上述标准的二倍向员工支付赔偿金。
3.月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年。公司以业绩不达标为由决定辞退小朱，但小朱认为自己工作一直兢兢业业，业绩不达标是公司制定的标准过高且市场环境不佳导致，并非自身能力问题。小朱要求公司给予合理赔偿，公司却只愿支付少量补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果公司能证明员工业绩不达标且符合公司合法制定的规章制度中解除劳动合同的条件，公司可以解除合同，但需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、若公司无法证明业绩不达标合理或解除合同程序不合法，那么属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在此案中，需审查公司业绩标准的合理性以及解除合同的程序是否合规来确定赔偿标准。