试用期长短由什么决定的

1.劳动合同期限：
一般来说，劳动合同期限决定试用期长短。
固定期限劳动合同三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
2.法律规定上限：
法律对试用期有明确上限要求，像三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
3.双方协商一致：
试用期的具体时长也可由用人单位和劳动者协商确定，但不能突破法律规定的范围。

案情回顾:

小朱到一家公司应聘，面试通过后公司告知他试用期为6个月。小朱认为试用期过长，觉得不合理，与公司沟通，公司称这是根据规定来定的。小朱对此存疑，不明白试用期长短到底由什么决定，双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，试用期长短与劳动合同期限有关。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2、该公司应结合与小朱签订的劳动合同期限来确定试用期长短，若不符合法律规定，小朱可依法维护自身权益。