如果劳动合同到期自己不续签有赔偿吗

1.若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，而个人不续签，无经济赔偿。
比如原本薪资待遇不变，工作内容没变差，个人拒绝续签，就没赔偿。
2.要是用人单位降低劳动合同约定条件，导致个人不续签，用人单位需支付经济补偿。
像降低工资或增加工作强度，个人不续签可获补偿。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同即将到期，公司维持原劳动合同约定条件要求与小朱续签，但小朱因个人原因决定不再续签。小朱认为即便自己不续签公司也应给予赔偿，而公司则认为是小朱主动不续签，不应支付赔偿，双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2、在本案中，公司维持原劳动合同约定条件要求续签，是小朱主动拒绝续签，所以公司无需向小朱支付赔偿。